Od roku 2021 časopis nevychází. Posledním vydaným číslem časopisu bylo číslo 2/2020.
Psychologie pro praxi chce navázat na cennou tradici předchozího odborného časopisu Psychologie v ekonomické praxi s tím, že nabízí prostor pro publikování původních příspěvků z psychologie i příbuzných disciplín. Preferovány jsou tyto základní obory: psychologie pedagogická a školní, psychologie práce a organizace, psychologie sociální a vývojová, psychologie zdraví a klinická psychologie. Vítány jsou příspěvky, které se zabývají studiem psychologických témat v rámci různých aplikovaných oblastí či napříč kulturami.
PSYCHOLOGIE PRO PRAXI, Vol 46 No 3 (2011), 49–56
Testovanie osobnosti a inteligence v práci
[Personality and intelligence assessment at work]
Elena Lisá
zveřejněno: 17. 02. 2015
Abstract
The paper aims to emphasize the urgency of personality and intelligence assessment in the context of employment. It shows the legitimacy of psychological assessment when predicting achievement level and/or possible failures of a worker. It further focuses on links between intelligence, personality traits and career and suggests possible personality development in the context of still personality traits assessment. Cieľom príspevku je poukázať na aktuálnosť testovania osobnosti a inteligencie v pracovnom kontexte a na niektoré otázky spojené s touto témou. Ide o opodstatnenosť využitia psychodiagnostiky pre účely predikcie výkonu a možné príčiny jej spochybňovania, prepojenie inteligencie a osobnostných vlastností v pracovnom kontexte ako aj priestor na rozvoj osobnosti v súvislosti s diagnostikou stálych vlastností. Persönlichkeits- und Intelligenzdiagnostik in der Arbeitswelt Ziel des Beitrages ist der Hinweis auf Fragen der Persönlichkeits- und Intelligenzmessung im Kontext der Arbeitswelt und auf Fragen, die mit diesem Thema verbunden sind. Es geht um die Rechtfertigung der Benutzung von psychodiagnostischen Methoden zum Zweck der Vorhersage der Arbeitsleistung und um die Ursachen der Infragestellung dieser Testmethoden. Wir behandeln die Verbundenheit der Intelligenz und der Persönlichkeit in der Arbeitswelt, sowie den Raum zur Persönlichkeitsentwicklung im Zusammenhang mit der Diagnostik von ständigen Eigenschaften.
klíčová slova: personality; 5 factors of personality; intelligence; G-factor; psychological assessment; work achievement predictions; psychological assessment for selection and development purposes osobnosť; 5 faktorov osobnosti; inteligencia; G-faktor; psychodiagnostika; predikcia výkonu v práci; psychodiagnostika pre účely výberu a rozvoja Persönlichkeit; 5 Faktoren der Persönlichkeit; Intelligenz; G-Faktor; Psychodiagnostik; Vorhersage der Arbeitsleistung; Diagnostik zur Auswahl und Förderung
157 x 230 mm
vychází: 2 x ročně
cena tištěného čísla: 80 Kč
ISSN: 1803-8670
E-ISSN: 2336-6486
