Testovanie osobnosti a inteligence v práci

The paper aims to emphasize the urgency of personality and intelligence assessment in the context of employment. It shows the legitimacy of psychological assessment when predicting achievement level and/or possible failures of a worker. It further focuses on links between intelligence, personality traits and career and suggests possible personality development in the context of still personality traits assessment. Cieľom príspevku je poukázať na aktuálnosť testovania osobnosti a inteligencie v pracovnom kontexte a na niektoré otázky spojené s touto témou. Ide o opodstatnenosť využitia psychodiagnostiky pre účely predikcie výkonu a možné príčiny jej spochybňovania, prepojenie inteligencie a osobnostných vlastností v pracovnom kontexte ako aj priestor na rozvoj osobnosti v súvislosti s diagnostikou stálych vlastností. Persönlichkeits- und Intelligenzdiagnostik in der Arbeitswelt Ziel des Beitrages ist der Hinweis auf Fragen der Persönlichkeits- und Intelligenzmessung im Kontext der Arbeitswelt und auf Fragen, die mit diesem Thema verbunden sind. Es geht um die Rechtfertigung der Benutzung von psychodiagnostischen Methoden zum Zweck der Vorhersage der Arbeitsleistung und um die Ursachen der Infragestellung dieser Testmethoden. Wir behandeln die Verbundenheit der Intelligenz und der Persönlichkeit in der Arbeitswelt, sowie den Raum zur Persönlichkeitsentwicklung im Zusammenhang mit der Diagnostik von ständigen Eigenschaften.