Psychologie pro praxi chce navázat na cennou tradici předchozího odborného časopisu Psychologie v ekonomické praxi s tím, že nabízí prostor pro publikování původních příspěvků z psychologie i příbuzných disciplín. Preferovány jsou tyto základní obory: psychologie pedagogická a školní, psychologie práce a organizace, psychologie sociální a vývojová, psychologie zdraví a klinická psychologie. Vítány jsou příspěvky, které se zabývají studiem psychologických témat v rámci různých aplikovaných oblastí či napříč kulturami.
PSYCHOLOGIE PRO PRAXI, Vol 51 No 3 (2016), 49–57
Príčiny a dôsledky kontraproduktívneho správania zamestnancov
[Causes and effects of counterproductive behaviour of employees ]
Stanislava Kozelová
zveřejněno: 02. 02. 2017
Abstract
Every form of behaviour is affected by current standards and deviations are not accepted by the society. In the occupational field, such behaviour is entitled counterproductive behaviour. It is voluntary, purposeful, unethical, and it harms the company, causes its loss, obstructs aims achievements, and may impact company’s clients. The aim of the paper is to describe causes and effects of the counterproductive behaviour. The review is based on analysis, synthesis, deduction, induction, and comparisons of sources and information. The causes the counterproductive behaviour may lay within the organisation or they may stem from individual needs. The effects of the counterproductive behaviour are economic, social, psychological, among others stress and fluctuation.
klíčová slova: counterproductive behaviour; deviations; fluctuation; stress
Príčiny a dôsledky kontraproduktívneho správania zamestnancov is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
157 x 230 mm
vychází: 2 x ročně
cena tištěného čísla: 80 Kč
ISSN: 1803-8670
E-ISSN: 2336-6486
