Acta Universitatis Carolinae Iuridica (dále jen AUCI) je hlavním časopisem Právnické fakulty UK. Vychází od roku 1954, patří tak mezi tradiční právnické časopisy teoretického zaměření.
Jako obecný právnický časopis přináší delší studie i kratší články o jakýchkoli relevantních otázkách v právní teorii i mezinárodním, evropském a vnitrostátním právu. AUCI také publikuje materiály vztahující se k aktuálním otázkám legislativy. AUCI je recenzovaný časopis a přijímá příspěvky od českých i zahraničních autorů. Příspěvky zahraničních autorů jsou zveřejňovány v původním jazyku – slovenštině, angličtině, němčině, francouzštině.
AUCI je teoretický časopis pro otázky státu a práva. Jeho vydavatelem je Univerzita Karlova v Praze, Právnická fakulta, prostřednictvím nakladatelství Karolinum. Vychází čtyřikrát ročně, termíny vydání časopisu naleznete zde.
Články uveřejněné v časopise AUCI procházejí nezávislým recenzním řízením (peer review), které je oboustranně anonymní. Posuzovatelé z daného oboru vyjadřují své stanovisko k vědecké kvalitě příspěvku a vhodnosti publikace v časopisu. V případě připomínek je stanovisko zasíláno zpět autorovi s možností přepracování textu (blíže viz Pokyny pro autory – Průběh recenzního řízení).
Časopis AUCI (ISSN 0323-0619) je evidován v České národní bibliografii (vedena Národní knihovnou ČR) a v Index to Foreign Legal Periodicals (veden American Association of Law Libraries). AUCI má přiděleno evidenční číslo periodického tisku e. č. MK E 18585.
V r. 2021 byl jako první časopis Právnické fakulty Univerzity Karlovy zařazen do prestižní mezinárodní databáze Scopus. Tato databáze společnosti Elsevier je největší abstraktovou a citační databází recenzované literatury na světě. Od zařazení do elitní databáze Scopus si redakce časopisu slibuje nejen zvýšení čtenosti časopisu, ale také nárůst zájmu o publikaci příspěvků jak českých, tak zahraničních autorů.
AUCI je tzv. časopisem otevřeným a veškerý jeho obsah je zveřejňován jak na webu fakulty, tak na webových stránkách nakladatelství Karolinum. Přístup k němu je bezplatný. Domovská stránka časopisu AUCI je na webových stránkách Nakladatelství Karolinum.
Časopis AUCI využívá licenci Creative Commons: CC BY 4.0.
Dlouhodobou archivaci digitálního obsahu časopisu zajišťuje Portico.
AUC IURIDICA, Vol 53 No 3 (2007), 81–127
Právní úkony směřující ke skončení pracovního poměru v kontextu českého a komunitárního práva
[Legal Acts Leading to the Termination of Employment Contract in Context of the Czech and EC Law]
Roman Lang, Martin Putík
DOI: https://doi.org/10.14712/23366478.2024.134
zveřejněno: 23. 01. 2025
Abstract
The European Communities (EC) established in the 50th of20th century did not concern (at least at the beginning) with the labour law at all. Their primary aim was to create and to develop functioning common market. Nevertheless along with the establishment of common market, with the realization of the one of the “basic freedoms” – namely free movement of workers - it turned out that economic, social and labour processes are not separate. It shows that there has to be some regulation of minima! social standards and minimal labour law regulation within the European Communities. Even nowadays the labour law of EC (if we could name it so), arises from the principle of entrusted powers and from the principle of territoriality. It means the regulation of labour law pertains to member state, on the basis of article 5 of European Community Treaty. And the employment relationship is governed by the national law (exactly by the positive law of the member state where the rights and obligations from the employment contract are performed). The purpose of presented paper is to evaluate the authentic Czech legal regulation of termination of employment contract pursuant to the legal acts of parties to an employment contract (especially with regard to the regulation of the new Labour Code no. 262/2006 Coll.) and to compare it through the prism of the primary and the secondary EC law. In the text there are described (defined and characterized) specific juridical institutes of the Czech labour law such as termination of an employment contract by an agreement, by a notice, by a summary dismissal and by a summary dismissal during the trial (probationary) period, of course utilizing the practice of the Czech labour courts (tribunals). Proper attention is given to the relevant EC directives dealing with the termination of the employment relationship and to the practice of the European Court of Justice in this area.
klíčová slova: employment; summary dismissal; termination of employment contract; discrimination; notice; collective redundancies; European labour law; insolvency of the employer; European Court of Justice; legal transfer of businesses; Labour Code; pregnancy and maternity protection
Právní úkony směřující ke skončení pracovního poměru v kontextu českého a komunitárního práva is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
230 x 157 mm
vychází: 4 x ročně
cena tištěného čísla: 65 Kč
ISSN: 0323-0619
E-ISSN: 2336-6478
