Acta Universitatis Carolinae Iuridica (dále jen AUCI) je hlavním časopisem Právnické fakulty UK. Vychází od roku 1954, patří tak mezi tradiční právnické časopisy teoretického zaměření.
Jako obecný právnický časopis přináší delší studie i kratší články o jakýchkoli relevantních otázkách v právní teorii i mezinárodním, evropském a vnitrostátním právu. AUCI také publikuje materiály vztahující se k aktuálním otázkám legislativy. AUCI je recenzovaný časopis a přijímá příspěvky od českých i zahraničních autorů. Příspěvky zahraničních autorů jsou zveřejňovány v původním jazyku – slovenštině, angličtině, němčině, francouzštině.
AUCI je teoretický časopis pro otázky státu a práva. Jeho vydavatelem je Univerzita Karlova v Praze, Právnická fakulta, prostřednictvím nakladatelství Karolinum. Vychází čtyřikrát ročně, termíny vydání časopisu naleznete zde.
Články uveřejněné v časopise AUCI procházejí nezávislým recenzním řízením (peer review), které je oboustranně anonymní. Posuzovatelé z daného oboru vyjadřují své stanovisko k vědecké kvalitě příspěvku a vhodnosti publikace v časopisu. V případě připomínek je stanovisko zasíláno zpět autorovi s možností přepracování textu (blíže viz Pokyny pro autory – Průběh recenzního řízení).
Časopis AUCI (ISSN 0323-0619) je evidován v České národní bibliografii (vedena Národní knihovnou ČR) a v Index to Foreign Legal Periodicals (veden American Association of Law Libraries). AUCI má přiděleno evidenční číslo periodického tisku e. č. MK E 18585.
V r. 2021 byl jako první časopis Právnické fakulty Univerzity Karlovy zařazen do prestižní mezinárodní databáze Scopus. Tato databáze společnosti Elsevier je největší abstraktovou a citační databází recenzované literatury na světě. Od zařazení do elitní databáze Scopus si redakce časopisu slibuje nejen zvýšení čtenosti časopisu, ale také nárůst zájmu o publikaci příspěvků jak českých, tak zahraničních autorů.
AUCI je tzv. časopisem otevřeným a veškerý jeho obsah je zveřejňován jak na webu fakulty, tak na webových stránkách nakladatelství Karolinum. Přístup k němu je bezplatný. Domovská stránka časopisu AUCI je na webových stránkách Nakladatelství Karolinum.
Časopis AUCI využívá licenci Creative Commons: CC BY 4.0.
Dlouhodobou archivaci digitálního obsahu časopisu zajišťuje Portico.
AUC IURIDICA, Vol 55 No 2 (2009), 15–47
Národní úpravy směrnice č. 96/71/ES ve vybraných členských státech EU
[The Posted Workers Directive 96/71/EC in Chosen EU Member States]
Štefko Martin, Kateřina Joklová, Šárka Kotrčová
DOI: https://doi.org/10.14712/23366478.2024.49
zveřejněno: 27. 01. 2025
Abstract
This paper analyses the Posted Workers Directive 96/17EC (hereinafter “the Posted Workers Directive”) as it was implemented in Belgium, France, Italy and the United Kingdom. The Posted Workers Directive itself is not a subject of this paper. However, the author focuses on said national law systems and studies different states’ approaches how the said directive was introduced in legal practice. The Posted Workers Directive is a compromise enacted in order to settle a conflict between two important interests. On one hand, there are companies established in an EU Member State that are awarded contracts in other EU Member States. These companies enjoy the freedom to provide services. Therefore, they have right to relocate their employees to the host EU Member State to fulfil the contract. On the other hand, the host state’s trade unions (and other subjects) claim that service providers take advantage of cheaper labour standards in their own states to win a contract in the host state, to the detriment of employment in the host state. Hence, there is a clash of the freedom to provide services and the host state’s social policy. How can be seen on French Implementation of the Posted Workers Directive Jed (potential) problems connected with foreign service providers on French territory to highly protective national regulations. On the contrary, the United Kingdom has shown to be reluctant in introduction of any new statute which would set forth rules for employees relocated in accordance with the Posted Workers Directive. The financial crises may change the opinion of the United Kingdom Government but so far the United Kingdom’s labour market has no problems with activity of foreign employees relocated by foreign service providers. In fact, the United Kingdom approach is not a liberal approach to foreign service providers and their employees relocated to the United Kingdom’s territory. Using the concept of public law, the government insists on application of a large part of national employment law. The example of two other EU Member States, Belgium and Italy, demonstrates that every EU Member state implemented the Posted Workers Directive in its own way. However, there is one feature common to all surveyed states. Every EU Member State used the Posted Workers Directive to protect their local interests and differences. Nevertheless, the Posted Workers Directive is one of several secondary acts that harmonise national choice of law rules of EU Member states. The unification of national law of conflict is a step to the harmonisation of the whole employment law.
klíčová slova: posting of workers to foreign countries; Posted Workers Directive 96/71/EC
Národní úpravy směrnice č. 96/71/ES ve vybraných členských státech EU is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
230 x 157 mm
vychází: 4 x ročně
cena tištěného čísla: 65 Kč
ISSN: 0323-0619
E-ISSN: 2336-6478
