Oddanosť organizácii a povolaniu u lekárok vo vzťahu k vybraným osobným a organizačným premenným

Aim of the study was to verify model representing relationships between selected variables and work commitment. We supposed that age of employee and character of organization have an impact both, mediate (through their influence on core job characteristics) and immediate, on work commitment. Also, we supposed that relationship between variables and work commitment will be different with regard on different form and component of work commitment. Sample was created by 93 whomen physicians working in private and state hospitals. All participants completed short version of Job Diagnostic Survey and adapted Scale of organizational and Professional commitment (Meyer, Allen). Obtained results showed support for formulated assumptions. Age of employee, character of organization and perceived core job characteristics created different patterns of relationship to different forms and component of work commitment. Cieľom príspevku bolo overiť model vzťahov medzi vybranými premennými a pracovnou oddanosťou. Predpokladali sme, že vek zamestnanca a charakter organizácie v ktorej pracuje ovplyvňujú pracovnú oddanosť tak priamo, ako aj sprostredkovane cez ich vplyv na utváranie obrazu o jadrových charakteristikách pracovného miesta. Predpokladali sme tiež, že vzťah medzi premennými a pracovnou oddanosťou bude rozličný podľa toho, o akú formu a zložku pracovnej oddanosti ide. Vzorku tvorilo 93 lekárok štátnych a súkromných nemocníc v troch vekových kategóriách. Všetky účastníčky vyplnili skrátenú verziu Job Diagnostic Survey a upravenú Škálu oddanosti organizácii a povolaniu od Meyera a Allenovej. Výsledky podporili stanovené predpoklady. Vek zamestnancov, charakter organizácie a vnímané jadrové charakteristiky pracovného miesta vykázali rôzne konfigurácie vzťahov k rôznym formám a zložkám pracovnej oddanosti. Hingabe an die Organisation und Beruf bei Ärztinnen in Bezug zu bestimmten Persönlichkeits- und Organisationsvariablen Ziel des Beitrages war die Überprüfung des Bezuges zwischen ausgewählten Variablen und Hingabe and die Arbeit. Wir haben Angenommen, dass das Alter der Angestellten und Charakter der Organisation, in der sie Arbeitet, die Hingabe and die Arbeit direkt, wie auch vermittelt beeinflusst. Diese Variablen beeinflussen das Bild der Kerncharakteristiken des Arbeitsplatzes. Wir haben auch angenommen, dass das Vehältnis zwischen den Variablen und Hingabe and die Arbeit unterschiedlich nach der Art der Hingabe ist. Die Stichprobe besteht aus 93 Ärztinnen aus staatlichen und privaten Krankenhäusern in drei Alterskategorien. Alle Teilnehmerinnen haben eine Kurzform des Job Diagnostic Survey und die modifizierte Skala der Hingabe and die Organisation und Arbeit nach Meyer und Allen ausgefüllt. Die Ergebnisse haben die Voraussetzungen bestätigt. Das Alter der Angestellten, Charakter der Organisation und empfundene Kerncharakteristiken des Arbeitsplatzes haben in verschiedenen Konfigurationen Bezug zu verschiedenen Formen und Komponenten der Hingabe an die Arbeit.